在人力成本持续上涨的今天，企业如何优化用工结构、降低用工风险成为亟待解决的问题劳务外包 。劳务外包和劳务派遣作为两种主流的灵活用工模式，正受到越来越多企业的关注。那么，这两种模式究竟该如何选择？
本质区别：服务与人才的不同取向
劳务派遣是企业为满足临时性、辅助性岗位的用工需求，由人力资源公司派遣员工到企业工作的一种形式劳务外包 。企业直接管理派遣员工，并按照派遣人数支付费用。
劳务外包则是企业将某个相对独立的业务或服务外包给专业的人力资源公司，由外包公司组织团队完成工作，企业按工作成果支付费用劳务外包 。
简而言之，劳务派遣提供的是"人才"，劳务外包提供的是"服务"劳务外包 。
选择指南：因企制宜的智慧
适合劳务派遣的情况：
短期项目需要快速补充人员
核心岗位的临时替代
新业务领域的人才试水
适合劳务外包的情况：
非核心业务的全流程外包
专业性较强的业务模块
希望将变动成本转化为固定成本