相信各位都知道劳务派遣只能应用在“三性”岗位上，但是有些企业对于具体是那“三性”岗位并不是特别了解，下面就让小豆企服小编为各位介绍一下劳务派遣中的“三性”岗位具体是指那“三性”岗位吧劳务派遣 。
劳务派遣中的“三性”岗位是指临时性工作岗位、辅助性工作岗位以及替代性工作岗位劳务派遣 。
1、临时性工作岗位
临时性工作岗位是指劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工劳务派遣 。同时明确，违反上述“三原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释，具有法律效力。
还有更重要的一定，派遣公司和派遣人员是用人关系，而实际用工的公司和派遣人员是用工关系劳务派遣 。
2、辅助性工作岗位
辅助性工作岗位是指使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;比如说某公司本来是制衣厂，但是现在因公司需要，必须请一个电工劳务派遣 。
3、替代性工作岗位
替代性工作岗位是指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;比如说某公司女清洁工因怀孕而无法继续从事清洁工作，这时可以由劳务派遣公司派遣人员进行替代劳务派遣 。